集团公司干部职工作风专项整治活动动员会会场
县委常委、组织部部长巫照云在会上作重要讲话
集团公司董事长、总经理兼党委书记李廷祥在会上作动员讲话
参加集团公司干部职工作风专项整治活动动员会的有关领导
BETVLCTOR网页版注册干部职工作风专项整治动员会召开
巫照云作重要指示 李廷祥作动员讲话 胡先平主持会议
本网讯 从5月初至7月底为期三个月的BETVLCTOR网页版注册干部职工作风专项整治活动动员会议于5月7日在集团公司二会议室召开，县委常委、组织部部长巫照云、副部长王莉健、县审计局局长周荣、县委组织部干部监督股股长赵燕以及集团公司领导班子全体成员、党委所属各支部书记、各单位负责人参加了会议。县委常委、组织部部长巫照云作重要讲话，集团公司总经理、党委书记李廷祥做动员讲话，会议由党委副书记胡先平同志主持。
会上，集团公司董事长、总经理兼党委书记李廷祥作了题为《以学习促进整治 以整治促进发展》的动员讲话，《讲话》从整治活动的主要目的、活动必须遵循的原则、学习整治活动的要求、整治活动的方法步骤等方面作了动员、部署。
李廷祥强调：广大干部职工务必对本次专项整治活动引起高度重视，要通过学习活动，提高自身素质，提升管理水平，要做好领导班子整合、铁矿资源整合、磷矿资源整合、有色资源整合为主的“四个整合”的相关工作，最终实现“提出新思路、拟定新目标，创造新业绩”的目的。
李廷祥指出,本次干部职工作风专项整治活动要动真格，绝不流于形式，要以党委、党支部为主，组织全体干部职工认真学习党的十七届四中全会精神、中央、省、州、县领导有关讲话精神，企业精细化管理水平等篇目，要通过学习提高、对照检查、群众评议、竞聘上岗、巩固深化等五个阶段活动的开展，认真查找存在的问题、总结自身不足、提出整改措施。
李廷祥强调，整治活动要遵循正面教育为主、开门整治、批评与自我批评、查摆突出问题、务求实效的的原则来开展，要通过四查（一查干部科学发展观树立得牢不牢，看对“立党为公、执政为民”的理解程度；二查解放思想、加快发展意识强不强，看抢抓机遇、推动“发展是第一要务”的战略思维是否到位；三查开拓创新的工作水平高不高，看创造性开展工作的实践能力；四查真抓实干的作风硬不硬，看奋发有为的精神状态。）、五破（一是破除“私”字障碍，要把干部职工的思想从长期存在的“患得患失”的杂念中彻底解放出来；二是破除“满”字障碍，要把干部职工的思想从“小进则满、小富则安”的意识中解放出来；三是破除“怕”字，要把干部职工的思想从“左顾右盼”的疑虑中解放出来；四是破除“懒”字障碍，要把干部职工的思想从“得过且过”的习惯中解放出来；五是破除“小”字障碍，要把干部职工的思想从“小打小闹”的做法中解放出来。）、六提倡（一是提倡经常学习的风气；二是倡导开拓创新的风气；三是倡导真抓实干的风气；四是倡导快节奏、高效率、高质量的工作作风；五是倡导倾心为民的风气；六是倡导增收节支、勤俭节约的风气。）来建立健全促进科学发展的长效机制和干部管理的有效制度，落实工作责任；清晰工作思路，细化工作目标任务，逗硬管理措施。确保县委、县政府交给的各项目标任务圆满完成。
县委常委、组织部部长巫照云代表县委、政府成立的“会东BETVLCTOR网页版注册干部职工作风专项整治指导小组”，在会上作重要讲话。讲话中高度评价了近年来BETVLCTOR网页版注册公司为企业壮大、县域经济的发展所做出的突出贡献，同时指出了近期以来，在集团公司部分干部职工中出现的一些与企业发展不相适应、不和谐的因素。
巫照云指出, BETVLCTOR网页版注册公司从一个单纯的采矿企业通过资产重组、资本运作和体制改革，不断发展壮大， 2004年以来6年间，共实现利税2.75亿元、净利润1.7亿元，为会东保持高开高走的经济发展态势作出了积极的贡献，在攀西地区铁矿产业中拥有了一定的市场话语权和率先发展权。回顾满矿的发展历程，是满矿人发扬“创新、亮剑、实干”精神自强不息的奋斗史，承载着会东国有企业不断走向集团化、现代化改革发展的先行官和排头兵重任。如何让满矿这艘旗舰在面对全球金融危机持续“硬伤”中，继续保持蓬勃的良好发展态势，县委、县政府非常重视，高度关注。无论在产业结构的调整、发展方向的指导和资产资本的注入，还是内部管理和干部队伍建设，都倾注了大量的心力。但是，近段时间以来，在集团公司内部一些不利于企业发展问题的存在，引起了县委、县政府，特别是县委主要领导的警觉和重视，要求在BETVLCTOR网页版注册公司以干部作风整治为突破口，以实现“五个明显”目标为着力点，开展干部作风专项整治。
针对专项整治活动要求，巫照云强调，一是要以提高认识为先导，夯实干部作风整治思想基础。BETVLCTOR网页版注册公司发展至今，成为会东国企的龙头企业，我们在看到其做出重要贡献的同时，也不应回避存在的问题，一是企业的生产方式和管理模式与现代企业制度要求和科学发展要求还有较大的差距，企业竞争力和发展力不足；二是企业领导班子不够团结，个别班子成员心思不在工作上，不谋企业发展之策，不解企业发展之难，只图个人私利，打个人的小算盘；三是少数员工对企业发展前景漠不关心，集体观念淡薄，企业归属感严重丧失，等等。这些问题的存在严重阻碍和影响了企业的健康发展。集团公司全体员工，重点是党员干部，特别是集团公司（分公司、子公司）领导班子成员，要深刻反省，认真对待，严格按照“学习提高、对照检查、群众评议、竞聘上岗、巩固深化”五个阶段的目标要求和工作内容，抓好作风整治。要深刻把握“班子合力是否增强、干部作风是否转变、工作业绩是否提升、公司形象是否改善、企业向心力和员工的归属感是否提高”这是检验干部作风整治标准的内涵，切实做到动真格、真碰硬。要认真比照“自己为企业做了什么、自己在工作岗位上做了什么”和“企业的生存发展与自己究竟有什么利害关系”进行深刻反省和深入认识，以积极健康的心态对待干部作风整治，用扎实深入的作风投入到干部作风整治活动中去。二是要以强化学习为支撑，增强干部作风整治工作动力。成效体现能力，能力展现素质。素质的高低决定个人事业成就的大小，一个企业亦然，企业职工素质决定企业发展的高度。当今世界，科技进步日新月异，市场行情瞬息万变，各种机会稍纵即逝，谁掌握了先进技术和把握住市场行情，谁就赢得了率先发展权和市场的主动权。而要掌握技术、把握商机，别无它法，只有不断的加强学习。因此，要把学习当作我们的一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成学习的习惯。中层以上领导干部要带头学习、带领学习、带动学习，作读书学习的表率。把学习作为贯穿干部作风整治的一条主线来抓，公司领导班子、处室、车间、班组要建立学习制度，制订学习计划、明确学习课目，细化学习考核办法，用制度保障学习，切实在满矿形成一种读书学习的好氛围。同时，要结合自身需求有选择地学，带着工作中的难题和问题去学，边学习边对照边思考，这样就会获得启发，打开思路，提高解决问题的能力，也就达到了学以致用，用以促学，学用相长的目的和效果。三是要以增进团结为抓手，提供干部作风整治组织保障。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。“上下同心，其利断金；万众一心，众志成城。”团结是一个单位的命根子，也是一个企业的福祉。领导班子团结，有压力可以化解，有困难可以克服，有问题可以解决。一个团结和谐的领导班子，不仅能出成绩、出成果，而且能出人才、出干部；不仅使一个企业得到发展，而且能使企业干部获得进步。我们一定要像爱护眼睛一样爱护领导班子的团结，做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。集团公司各部门、单位要“一把手” 要发挥好轴心作用，当“班长”不当“家长”，做“主帅”不做“主将”；班子成员要发挥好“臂膀”作用，“拉偏套，使正力”，当副职不当“负职”，正确处理好全局工作与分管工作的关系，政治上互相信任、工作上互相支持、生活上互相关心，支持不争权、信任不猜疑，配合不推诿，分兵把口，各负其责。要讲求和而不同，用好批评与自我批评这个思想武器，既顾全大局又坚持原则，坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，只有班子中每一个成员都有旗帜鲜明的党性原则、海纳百川的宽广胸怀和和谐共事的优良品质，才能做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。只有唱好“将相和”，奏好“交响乐”，才能发挥好个体角色的最佳张力，发挥出班子的整体效能，方能把集团公司各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、善于领导企业科学发展的钢班子铁队伍，确保满矿这艘旗舰携着上千满矿人的希翼、带着40万会东人的重托，朝着正确的航向驶去。
巫照云希望满矿党委和集团公司全体干部、职工以最强的执行力、最坚决的态度和最有力的措施组织好、实施好这次干部作风专项整治活动，最终实现“班子合力明显增强、干部作风明显转变、工作业绩明显提升、公司形象明显改善、企业向心力和员工的归属感明显提高”的“五个明显”目标。（本网记者 周业光 文并图）
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